HANGİ HALLERDE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR?
İhbar tazminatını akdi feshetmek isteyen taraf karşı tarafa ödemek zorunda kalabilmektedir. Bu yerine göre işveren yerine göre işçi olabilir. Buna göre; 1. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi gereğince, iş sözleşmelerinin feshinde ihbar sürelerine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde/ihbarda bulunulması zorunludur. İşveren İş Kanunun 25. maddesine giren derhal fesih halleri dışında bu ihbarı yapmak zorundadır. İşten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden çalışan da sağlık